Til virksomheder

Sygemeldte medarbejdere eller medarbejdere der ikke er helt arbejdsdygtige er en omkostning for virksomheden. Ofte kan man som virksomhed være i tvivl om, hvordan man kommer videre, og hvilke muligheder der er for hjælp.

En sygemeldt medarbejder betyder et øget arbejdspres på kolleger, en lønudgift der ikke modsvares af en arbejdsindsats, en evt. udgift til en vikar eller i værste fald et produktionstab.

Efter bare 3 måneders sygdom kan medarbejderen miste modet i forhold til at komme tilbage på arbejdspladsen.

Skræmmende statistisk der med al tydelighed dokumenterer hvor vigtigt det er, at vi tager sygefravær alvorligt og aktivt prøver at gøre noget ved det.

Siden januar 2010 lovbestemt at virksomhederne skal afholde en sygefraværssamtale med medarbejderen senest 4 uger efter 1. sygedag og at konkrete oplysninger skal videregives til Jobcentret med henblik på, at Jobcentret tidligt i forløbet kan foretage en risikovurdering og derved tilrettelægge sagsbehandlingen ud fra dette.

Man kan som virksomhed ofte være i tvivl om, hvilke muligheder der er for hjælp via Jobcentret. Det kan være hjælp i forhold til fremtidig ansættelse, eller hjælp til at tænke nye tanker. Der er ingen tvivl om det hensigtsmæssige i, at få samarbejdet mellem Jobcenter og virksomhed igang så hurtigt som muligt.

Jeg kan bistå jeres virksomhed med følgende opgaver:

i forhold til allerede sygemeldte medarbejdere kan jeg deltage i de lovpligtige opfølgningssamtaler med Jobcentret og herved sikre at jeres medarbejder får den rådgivning der er nødvendig, så der sker handling i sagen.

Jeg kan være den gennemgående kontaktperson for jeres medarbejder.

Jeg kan bidrage med handlingsmuligheder i forhold til gældende lovgivning og derved arbejde aktivt for den hurtigst mulige afklaring af medarbejderens situation.

Optimering af ressourcer. Som virksomhedsleder har du dine kompetencer indenfor et andet felt end jeg. Jeg har til gengæld årelang erfaring med at afholde samtaler, så i forhold til ikke sygemeldte medarbejdere kan jeg forestå den svære samtale, det kan være at afklare hvori medarbejderens problem består og komme med løsningsforslag. Det er en samtale, som kan være meget svær for dig som leder at tage, når du skal balancere mellem et menneskeligt og økonomisk hensyn. 

Kontakt mig for en uforpligtende samtale hvor vi kan drøfte de muligheder, jeg har for at hjælpe jeres virksomhed.